Egal, ob sie am Amrit Yoga Institute Brokkoli hackt oder Brownies backt, Sharon Lee tut es mit einem Lächeln.
"Ich liebe es, hier freiwillig in der Küche zu arbeiten", sagt Lee, 70. "Meine Yoga-Freunde sind zu meiner Großfamilie geworden. Wir singen, singen, tanzen und lachen und machen durch all das wunderbares Essen."
Als Lee vor fünf Jahren nach Ocklawaha, Florida, zog, um sich um ihre alternden Eltern zu kümmern, versorgte Amrit, ein Yoga-Zentrum in der Nähe von Salt Springs, sie mit genau dem, was sie brauchte: eine einladende Gemeinschaft, Rückzugszeit in einem Wald an einem See plus kostenlose tägliche Yoga- und Meditationskurse, die ihr halfen, ihre einst fleckige Praxis in eine stetige, zweistündige tägliche Verpflichtung umzuwandeln.
"Freiwilligenarbeit in einem Yoga-Zentrum kann Yogis und Yoginis eine große Hilfe sein", sagt Jaya Buckland, Director of Operations bei Amrit. "Aber es hilft Yoga-Zentren genauso. Tatsächlich helfen unsere Freiwilligen bei so ziemlich allem, was wir tun."
Von der Reinigung der Böden in den Übungsräumen bis zur Anmeldung der Schüler an der Rezeption gibt es unzählige Aufgaben, die Yoga-Freiwillige ausführen können. Und da die Rezession die Yoga-Zentren unter Druck gesetzt hat - und Yoga-Kurse für viele Studenten finanziell unerreichbar gemacht hat -, ist das System des Arbeitsstudiums / Yoga-Austauschs, in dem Yoga-Zentren freie Arbeit und Freiwillige kostenlose Klassen erhalten, immer beliebter geworden.
"Die Rekrutierung von Freiwilligen oder Studenten ist ein wachsender Trend", sagt Mahadev Chaitanya, Manager auf der Sivananda Ashram Yoga Ranch in Woodbourne, New York.
Möchten Sie die Vorteile von Freiwilligen in Ihrem Studio nutzen? Hier sind 10 Tipps von Yoga-Center-Managern, die erfolgreiche Yoga-Freiwilligenprogramme durchführen:
Weit rekrutieren
Verbreiten Sie die Nachricht, dass Sie Freiwillige suchen, über Facebook, Twitter, Schilder in Ihrem Studio, E-Mail-Explosionen und Websites mit Möglichkeiten für Freiwillige wie Idealist.org. Stellen Sie eine Seite über Freiwilligenarbeit - und eine Bewerbung dafür - auf die Website Ihres Studios. "Sagen Sie allen, die Sie kennen, und sagen Sie ihnen, sie sollen es allen erzählen, die sie kennen", sagt Rachel Zargo, Managerin am Moksha Yoga Center in Chicago. "Mundpropaganda kann einen großen Einfluss haben."
Achtsam zusammenpassen
Lassen Sie die Bewerber einen Lebenslauf einreichen und eine Checkliste mit den Fähigkeiten ausfüllen. "Fragen Sie 'Wann sind Sie verfügbar und was sind Ihre Talente?'", Sagt Buckland. "Bewerten Sie nicht nur, was ein Freiwilliger tun kann, sondern auch, was er oder sie tun möchte. Ein Marketing-Experte könnte Ihnen bei der Erstellung neuer Anzeigen helfen. Aber vielleicht sehnt er oder sie sich danach, Gartenarbeit zu leisten, nachdem er zu lange in einem Büro gesessen hat."
Bildschirm vorsichtig
Befragen Sie Bewerber von Angesicht zu Angesicht, achten Sie auf mögliche rote Fahnen und beachten Sie diese. Selbst für kurzfristige, gering qualifizierte Positionen möchten Sie möglicherweise Bewerber mit einer fleckigen oder instabilen Arbeitserfahrung aussortieren. Fragen Sie für längerfristige, höher qualifizierte Positionen nach einem persönlichen Aufsatz und einer Liste mit Referenzen.
Denken Sie legal
"Wir haben eine Servicevereinbarung, die unsere Erwartungen formuliert und genau erklärt, wofür sich unsere Freiwilligen anmelden", sagt Micah Mortali, Programmmanager für Freiwillige am Kripalu Center für Yoga und Gesundheit in Stockbridge, Massachusetts. "Dieses Dokument dient einem ähnlichen Zweck wie die von Yoga-Studenten unterzeichneten gesetzlichen Verzichtserklärungen. Freiwillige verpflichten sich, unsere Computer nur für geeignete Zwecke zu verwenden. Sie stimmen zu, dass jegliches geistige Eigentum, das sie schaffen, während sie hier helfen, Eigentum unseres Zentrums bleibt."
Genau einschätzen
Welche Aufgaben sollen Freiwillige ausführen? Möchten Sie, dass sie sich verpflichten, sechs Wochen oder sechs Monate lang zu helfen? Ist es für sie besser, in Schichtarbeit zu arbeiten oder nach Bedarf einzudringen? Stellen Sie Ihre genauen Bedürfnisse fest - und formulieren Sie sie in einem Vertrag, den Freiwillige unterschreiben.
Achtsam trainieren
Führen Sie eine praktische Orientierung durch und führen Sie neue Mitarbeiter durch jeden Schritt ihrer Arbeit. Stellen Sie ihnen dann Mentoren, ein Handbuch für Freiwillige und fortlaufende Unterstützung zur Verfügung. Die Investition zahlt sich aus - und Sie können Ihren nächsten Mitarbeiter schulen. Denken Sie an Wayne Nato, der sich nach nur einem Yoga-Kurs freiwillig bei Kripalu gemeldet hat - und der jetzt ein Vollzeitmitarbeiter an der Rezeption ist, der eine Stunde am Tag Yoga praktiziert und gerade die Lehrerausbildung abgeschlossen hat.
Danke ihnen - überschwänglich
Als Gegenleistung für den Freiwilligendienst bieten Studios manchmal unbegrenzte Klassen oder Klassenpässe an. Ermäßigungen auf Bücher, Kleidung, Requisiten und Workshops sind ebenso üblich wie Dankeszertifikate, kostenlose T-Shirts und freiwillige Anerkennungstage.
Pflegegemeinschaft
Wirf Potlucks oder Partys für Freiwillige und ermutige sie, in deinem Studio Freundschaften zu schließen. Teamgeist kann dazu beitragen, dass sich Ihr Studio einladender fühlt - und auch Ihrer Community insgesamt. Betrachten Sie das Gute, das das CorePower Yoga Stadium Village in Minneapolis geleistet hat, indem es Menschen einlädt, sich nicht nur in seinem Studio, sondern auch in örtlichen Obdachlosenunterkünften und HIV / AIDS-Organisationen freiwillig zu melden.
Probleme liebevoll ansprechen
Beschwert sich ein Freiwilliger über das Füllen von Umschlägen? Versuchen Sie es mit einer anderen Aufgabe - und auch mit einer emotionalen Überredung. "Erinnern Sie die Freiwilligen daran, ihren Dienst als Angebot zu betrachten", sagt Swami Priyaananda, Koordinator am Satchidananda Ashram-Yogaville in Buckingham, Virginia. "Schlagen Sie vor, dass sie Achtsamkeit üben und sich bei der Arbeit auf ihren Atem konzentrieren." Wenn die Probleme weiterhin bestehen, versuchen Sie, sie zu beheben. "Wenn Sie am Ende feststellen, dass Sie Freiwillige gehen lassen müssen, tun Sie dies vorsichtig", sagt Buckland. "Versichern Sie ihnen, dass sie Teil der Community sind, und bitten Sie sie, sich in sechs Monaten erneut bei Ihnen zu melden."
Checken Sie häufig ein
Fragen Sie die Freiwilligen, wie Sie ihre Erfahrungen verbessern können - und Ihr Studio insgesamt. "Zweimal im Jahr treffen wir uns und bitten sie um Feedback", sagt Zargo von Moksha. "Wir machen gemeinsam ein Brainstorming in Gemeinschaft, und das stärkt unsere Yoga-Community."
